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喺職場俾人「蝦」,淨係可以啞忍?

2017/9/13 — 18:38

職工盟製圖

職工盟製圖

好多時候,勞資關係嘅不對等,源於大家面對不公平或者不合理嘅對待,普遍會用「個人方式」去解決問題,可能係自己同上頭講,而上頭係咪真係會積極處理就真係因人而異。不過,如果你間公司或者企業有工會,工會就可以代表你去提出訴求同跟進事態展。

醫管局不時發生職場嘅欺淩事件,保安員阿生年初就因為俾上司欺淩而揾工會求助,阿生嘅上司對佢態度好差,成日鬧佢「不知所謂」、「累街坊」、「死蠢」、「唔死都無用」,又且佢講:「約滿之後都唔會同你續約,快啲辭職啦你」。於是,工會教阿生下次俾上司叫入房嘅時候就錄音,果然錄音內容充滿侮辱,仲有好多粗言穢語。

工會理事就陪同阿生提人事部,錄音亦都成為咗罪證,依家阿生調咗去另一間醫院,可以安心做嘢,而個位上司都受到處分。

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