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「LGBT」大同盟

2018/10/9 — 14:30

圖片來源:作者 Facebook

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這一代常被標籤為驕生慣養,有大學畢業生去見一份工,也要由母親陪同。那份工薪水多少,交通勞累,要經過媽咪那一關,覺得天遙路遠,媽咪說怕「個仔辛苦」,叫他放棄。

這樣的例子屢見不鮮。幸好我開的公司規模不大,聘請的都是二十多歲的香港仔女。人人形像光鮮 Presentable — 不是我醃尖,而是我們這一行,上要見英國寄宿學校代表,下要招呼香港家長,第一印象實在太重要 — 我很幸運,我的戰友個個都很拼搏,來見工的時候,當然沒有他們的母親陪同。

這次籌備舉辦英國教育展,全公司投入打仗,日日 OT,夜夜加班,很多好同事全程投入,毫無半句怨言,我一向覺得老闆應該是最後一位離開公司的,但這數星期慚愧地我不斷輸給 Crystal 和 Emily。

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一家公司,見老闆身先士卒,宗旨分明,目標清晰,就像一艘船由修咸頓出發,目的地是巴塞隆拿還是紐約,做好天氣資料搜集,船長航海經驗豐富,知道目的地在那裡,一旦起航就義無反顧。

Mabel 和 Carson 是兩位出色的同事。他們加入我的公司時才大學畢業。我以為這是他們第一份工,而香港僱員有誰會將第一份工打得長?紛紛都當作跳板。

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但他們跟隨我三年,時間證明了一切。我的宗旨是「LGBT」:Loyalty、Gallantry、Benevolence、Team Spirit 加起來,就是我公司工作的 LGBT。

忠誠是責無旁貸,對公司工作目標的凝聚,而不是對我陳某人的個人崇拜。我不會一錘定音,我也不定位一尊。我會將我的藍圖提出來,我不要擦鞋,要大家真誠給我意見。敢於頂撞我,提出異議,我才認為這是真正的 Loyalty,這一點 Sherlin 和 Iris 做得一絕。

至於 Gallantry,是中古時代的騎士精神:勇往直前,在困難面前不言退。這次展與教育展,男同事照顧女仔,表現了俠義精神。有一兩位私底下感情進了一步,身為老闆的我也看得出來。但 Fine,只要工作有效率,在公司裡談情,下班後拍拖,也是一種騎士淑女的精神正能量。

至於 Benevolence,就是博愛。我要求同事對每一位上門的孩子都真誠提供幫助。你來過之後,打消主意也不要緊,只要為你和你的母親解答疑團。不把一份愛心放在前頭,任何回報也不會接踵而至。如果要賺錢,不如趁樓市興旺加入地產行業,為甚麼要做教育這一行?Team Head Martin 曾經答我:就是因為那份慈悲心。

至於 Team Spirit,不必解說,哈佛教科書第一課告訴我們,美國企業之成功,由麥當勞到 Google,每部都是靠一流的團隊合作精神。

這次我們舉辦教育展,LGBT 彩虹大聯盟,通通都滿分。我很感謝同事,也感謝及早前來登記預約詢問的家長。你們不是我的顧客,只要過門,只要你記得我,我們都是朋友。

 

原刊於 Britannia StudyLink

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