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鏡頭外的韓劇處境:製作人應有的保障?

2018/4/23 — 11:42

作者製圖

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還記得前年 tvN 的一套由朴河宣、孔明和河錫辰主演的劇集《獨酒男女》,劇集播畢只是兩天後,負責拍攝的助理導演李韓光卻突然自殺身亡。據報根據該 PD 生前留下的遺書所寫,由於在整套劇集拍攝期間,長達個多月時間他每天都是在死線面前,不斷工作 20 小時,只有不足 2-3 小時休息,因感到無助而決定自殺。事件在媒體曝光以後,不但引來社會嘩然,更帶起整個韓國電視劇拍攝業界,對劇集製作這一工作多年來積累下來,有關工時特長問題的關注。

去年 4 月,由已故李 PD 的家屬與勞動市場社會團體協力成立的「已故李 PD 死亡事件對策委員會」,向負責製作劇集《獨酒男女》的 tvN 電視台營運者 CJ E&M,未有保障員工權益而提出控訴。雖然最後團體成功迫使 CJ E&M 就李 PD 一死之事作公開道歉,並表明會承諾避免再有類似事件發生,曾經為業界帶來一絲希望,可是原來只是曇花一現的轉機。

會發生的意外卻又再一次發生。去年年底播出的 tvN 劇集《花遊記》,在劇集拍攝期間,一名負責現場燈光的工人,在安裝天花板的照明系統期間,由於踏空不慎從 3 米高的高台跌下,最終因為腦出血而不幸導致下半身癱瘓。據報發生事故的原因,是因為製作公司為了節省製作開支,要求員工以接近直播的模式,追趕拍攝日程時間至凌晨,因而在時間趕急的壓力下不幸發生了意外。而在《花遊記》製作的整整兩個月期間,拍攝團隊每天也是在惶恐的狀態下工作,從早上 9 時不斷工作到凌晨 2 時,一天工作 17 小時以上。有些日子,他們更要通宵工作,不少工人也因為時間趕急,住所較遠只能到附近的汗蒸幕稍微睡一下,簡單梳洗後便又再回到現場工作。

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每周為 70 分鐘的劇集,而緊鑼密鼓地追趕拍攝日程工作至筋疲力盡,韓國國內電視台拍攝業界工作環境,一直處於鮮為人知的惡劣狀態。近日,韓國主理媒體勞工的工會,聯同其他關心工人權益保障的團體,公布了一個名為「電視劇製作環境」的業界調查,訪問從事電視劇拍攝的工人,對他們工作環境的意見,結果令人震驚。接受問卷調查的劇集製作人,當中 6 成表示他們平均每天工作時間,竟然接近 20 小時,休息時間只有平均 2.7 小時。而每個月獲得不到 5 天休息日的工人,亦高達 5 成以上。為何劇集製作工作的環境,會如此令人感到心寒?

新通過勞工法的漏洞

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集製作人的工時超長,是因為他們根本得不到任何法律保障。雖然根據剛剛在一個多月前在韓國國會新通過的《勞動基準法》規定,工人法定每周的工作時間不得多於 40 小時,亦即每天最長工時為 8 小時。另加 12 小時的超時工作,所以最多韓國政府規定企業只能要求員工工作每周不超 52 小時,比原來的 68 小時大幅下調。

而按規定,員工人數在 300 人以上的企業,必須在今年 7 月 1 日起遵守每周不得工作 52 小時以上的新法例。另外,職員人數在 5 至 299 人與 5 至 49 人的公司,亦得在 2020 年 1 月與 2021 年 7 月開始,履行相同法律責任。然而,從事電影與劇集拍攝行行業的工人,原來一直未有納入在這個新法例準則下。

未有被認證為「工人」

最大的問題在於,在電視台負責拍攝工作的工人,在韓國今天的《勞動基準法》下,都不是它定義下的工人。目前為止,從事電視劇、綜藝與教育節目拍攝的工作人員,大多都沒有與製作公司簽署《勞動基準法》中的勞動合約。而從製作企業眼中,過去十數年間,為了節省製作成本,對大部份那些負責它們節目拍攝工作的人員,不分企業內或外判制的工人,都視為「自由工作者」。

而根據「電視劇製作環境」的業界調查,112 名劇集製作工人中,當中 6 成 7 的工人都是以「自由工作者」的合約形式,與公司簽署契約。而正因為他們全都是以「自由工作者」身份從事拍攝工作,按現時韓國的《勞動基準法》所指,他們都不納入受工時保障的工人範圍。雖然考慮到他們的工作形式是以「自由」形式與製作公司合作,但實際上他們從事的拍攝工作內容,大部份時間也是需要在公司指導下工作,而且亦經常需要進出電視台上班,因而從這個層面而言,他們也理應算是《勞動基準法》下定義的工人,應該獲得應有的勞工保障。

除了合約問題,由於欠缺勞工保障,大部份從事劇集拍攝工作的工人,當在工作期間遇上意外受傷,都需要自己負責醫療費用。而且,現場拍攝期間違反安全保障,還有電視台或製作公司拖欠薪水等問題,都一直被外界忽視。一年過去,去年成立的「已故李 PD 死亡事件對策委員會」,他們所要爭取的訴求,到今天還未得到政府重視。希望不論政府相關部門、電視台與製作公司,都不會再以短視的眼光,且以視為不見的偏頗態度,看待那些一直勞苦功高埋首工作,為高質素的韓劇奉獻自己全部的製作人員,並給予他們應有的工作尊嚴與基本待遇,這才會讓韓劇市場得以長遠健康地發展。

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參考與翻譯:https://bit.ly/2HfaCd0 /https://bit.ly/2qNobVO

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